Jak vytvořit pracovní prostředí s angažovanými zaměstnanci?

23 / 01 / 2018 Článek FLEXI OFFICE

Jak vytvořit pracovní prostředí s angažovanými zaměstnanci?

Jednou z věcí, na kterou se psychologové orientují, je vliv designu na náladu. Nálada ovlivňuje zapojení pracovníků do pracovních procesů. Pozitivní pocity zaručují vyšší úroveň angažovanosti s kladným dopadem na vaši firmu.  

Je důležité, aby zaměstnanci cítili respekt a podporu v tom, co dělají. Kancelář navrhněte tak, aby se cítili dobře všichni pracovníci.

1 Filozofie firemní značky

Charakteristické prvky firem jako postoj společnosti, filozofie, barva značky, design loga a kultura podniku by měly být v souladu s designem pracovního prostředí. Vynaložené úsilí při vytváření pracoviště zvyšuje loajalitu zaměstnanců.

Sehraná filozofie:

  • podporuje vyšší produktivitu
  • podněcuje sounáležitost
  • podtrhuje dynamickou kulturu pracovního místa
  • vytváří větší důvěru

2 Barva pracovního prostředí

Vyžaduje si váš byznys hlubokou duševní přítomnost? Výběr barev nezanedbejte. Místo výkonu práce může být uvolněné a jednoduché. Zvolte nevýrazné odstíny a kombinujte je tak, aby se vzájemně nerušily, ale doplňovaly. Intenzivní barvy stimulují a naopak jemnější uspokojují

  • žlutá - probouzí kreativitu
  • modrá - stimuluje mysl
  • zelená - přináší rovnováhu

3 Zapojte zaměstnance

Navrhování poutavého pracoviště si vyžaduje řešení kulturních, provozních, prostorových a podnikatelských potřeb. Prvním krokem je zahrnutí pracovníků do základních činností:

  • proces vytváření myšlenek
  • realizování nápadů
  • implementace řešení

4 Ať jsou lidé sami sebou

Ideální společnost si uvědomuje dominanty své kultury. Zároveň vynakládá úsilí, aby je dokázala překročit a nedělala mezi zaměstnanci rozdíly. Výhody široké škály vědomostí a talentů jsou zřejmé. Především je potřebné podporovat individualitu tím, že vytvoříte stimulační procesy a konkrétní kariérní cesty.

Náš tip: stanovte cíle, ale výběr jejich dosažení nechte na jednotlivých zaměstnancích. Mějte jasná očekávaní, ale pracovníci ať se sami rozhodnou, jak je splní.

Jiným příkladem je podpora osobních zájmů lidí, kteří pro vás pracují. Inovace v rámci managementu jsou v dnešní době jednou z největších konkurenčních výhod podnikání.

Práce by měla být pro každého osvobozující. Navzdory změnám, které přinášejí nové technologie a generace, je stále příliš společností rigidních, založených hlavně na byrokratických procesech. Snažte se vytvořit autentickou společnost a plně realizovat lidský potenciál v práci, který podpoříte právě správným designem pracovního prostředí.

  předchozí článek další článek  
Výhoda flexi kanceláří – krátkodobý pronájem bez dlouhodobých závazků

Výhoda flexi kanceláří – krátkodobý pronájem bez dlouhodobých závazků

19 / 11 / 2020 Článek FLEXI OFFICE

Dnes jsou dlouhodobé kontrakty rizikovým artiklem. Nejistota z budoucnosti se projevuje ve zvýšené spolupráci firem s flexibilními kancelářemi. Jak to funguje?

celý článek
Co-working v době COVID pandemie

Co-working v době COVID pandemie

03 / 11 / 2020 Článek FLEXI OFFICE

Na jaře spousta zaměstnanců trávila svou pracovní dobu doma. Nyní nastává renesance kanceláří v nové podobě. Ukážeme vám, jak získat kanceláře levně a na míru.

celý článek
Jak předejít karanténě pro celou vaši společnost?

Jak předejít karanténě pro celou vaši společnost?

23 / 10 / 2020 Novinka FLEXI OFFICE

Po rozvolnění v letním období čelí Česko silnější druhé vlně koronavirové epidemie. Kromě celostátně platných vládních opatření se šíření nákazy museli speciálně přizpůsobit i zaměstnavatelé.

celý článek
FLEXI OFFICE | Moje profesionální zázemí

rychlý kontakt

kontakt

FLEXI OFFICE s.r.o.
Ovocný trh 572/11
110 00 Praha 1
Česká republika
+420 225 991 991
info@flexioffice.cz
PRONÁJEM ZDARMA
Tento web používá k poskytování služeb, personalizaci reklam a analýze návštěvnosti soubory cookie. Používáním tohoto webu s tím souhlasíte. Další informace